Projet : Plateforme interne pour la gestion du parcours des consultants (affectation, suivi de performance, évolution salariale, formations, évaluations)
‍Objectif : Centraliser les informations pour offrir une vue d’ensemble aux managers et RH, simplifier l’expérience des consultants
‍Mon rôle :
. Conception d’une interface fluide et intuitive pour faciliter l'accès aux informations essentielles
. Intégration de tableaux de bord dynamiques, workflows d’évaluation et gestion des compétences
. Maintien de l’accessibilité et de l’engagement pour les différentes parties prenantes

Approche UX : Centrée sur les besoins des utilisateurs et l’optimisation des workflows internes
‍Méthodes utilisées :
. Interviews avec consultants, managers et RH pour identifier les besoins et points de friction
. Analyse des workflows internes pour repérer les processus clés et les informations essentielles
. Ateliers de co-conception pour définir les fonctionnalités et hiérarchiser les informations
. Optimisation des parcours utilisateurs pour faciliter l’évaluation, le suivi des objectifs
. Exploration de la gamification pour renforcer l’engagement des utilisateurs
.Tests utilisateurs itératifs pour ajuster l’ergonomie et assurer une navigation fluide
. Étude comparative des solutions existantes pour s’inspirer des meilleures pratiques

. Centraliser différentes sources de données (missions, évaluations, formations, salaires) dans une interface claire et intuitive
. Concevoir un système flexible pour s’adapter à l’évolution des carrières des consultants
. Faciliter l’engagement des consultants en évitant la perception d’un simple outil de reporting RH
. Assurer l’intégration avec les systèmes internes de gestion des ressources humaines

. Amélioration de la visibilité sur la gestion des consultants, facilitant le suivi des missions et des performancesInterface optimisée, augmentant l’efficacité des managers et RH dans l’analyse des parcours et des évolutions de carrière
. Suivi plus transparent de la progression et des opportunités de formation pour les consultants
. Contribution à une meilleure rétention des talents grâce à une gestion fluide et personnalisée des carrières